據(jù)新西蘭留學(xué)網(wǎng)了解，近期，人力資源集團(tuán)（Manpower Group）針對(duì)2014年世界各國(guó)人才短缺問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，新西蘭在全世界存在高技術(shù)人才短缺的十大國(guó)家排行榜上位列第七，之所以出現(xiàn)這一狀況，很大程度上是由于基督城的重建需求和奧克蘭的不斷發(fā)展。

　　人力資源集團(tuán)2014調(diào)查結(jié)果顯示，在新西蘭，高技術(shù)人才的短缺狀況正日趨嚴(yán)重——在今年的調(diào)查中，59%的新西蘭雇主都表示他們有著“招不到人”的苦惱，而在去年和前年，這一數(shù)字分別為51%和48%。

　　這項(xiàng)對(duì)新西蘭超過(guò)650名雇主進(jìn)行抽樣訪問(wèn)的調(diào)查結(jié)果顯示，工程師是“市面上”最短缺的雇員類(lèi)型，緊隨其后的為熟練技工，會(huì)計(jì)和金融類(lèi)雇員則位居短缺榜單第三位，排名第四的為管理和行政類(lèi)雇員。

　　Manpower Group新西蘭總經(jīng)理Matt Love-Smith說(shuō)，盡管新西蘭擁有6%的失業(yè)率，但不少雇主仍然為無(wú)法招到擁有足夠技能的專(zhuān)業(yè)人才而頭疼不已。“一半的雇主都遭遇著招聘職位缺乏夠格應(yīng)聘人的狀況，其中，1/3的雇主表示應(yīng)聘雇員存在經(jīng)驗(yàn)不足的情況，16%的雇主認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏某些技術(shù)能力或是重要技能。”

　　調(diào)查結(jié)果還顯示，58%的受訪者表示，技術(shù)人才的短缺正影響著他們服務(wù)客戶(hù)的能力，另39%的受訪者認(rèn)為這一狀況造成了生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力的下降，27%的受訪者說(shuō)，這一局面降低了現(xiàn)有員工的士氣和敬業(yè)程度，還有23%的受訪者認(rèn)為技能的短缺降低了公司的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。

　　“在高技能工作人員市場(chǎng)，供需差一直存在，在過(guò)去3年間，人才的短缺狀況還在不斷加劇。從目前狀況來(lái)看，這一趨勢(shì)不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)消失，因此，雇主們應(yīng)當(dāng)做好準(zhǔn)備，積極應(yīng)對(duì)和解決這一問(wèn)題。”

　　Matt Love-Smith表示，不到一半（47%）的雇主會(huì)采取例如加薪、提供額外培訓(xùn)和良好的職業(yè)發(fā)展路徑等方式來(lái)吸引員工，超過(guò)35%的雇主表示會(huì)將目光投向海外，并考慮尋找那些更年輕以及更年長(zhǎng)的員工。

　　這項(xiàng)對(duì)全國(guó)41個(gè)國(guó)家進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，人才短缺的狀況在世界各國(guó)普遍存在，其中，狀況最為嚴(yán)重的是日本（81%的雇主表示存在招工難的問(wèn)題），緊隨其后的則是秘魯（67%）、印度（64%）和阿根廷（63%）、巴西（63%）及土耳其（63%）。

　　愛(ài)爾蘭和西班牙的雇主最不擔(dān)心技術(shù)人員短缺的問(wèn)題。僅有2%和愛(ài)爾蘭雇主和3%的西班牙雇主認(rèn)為自己可能面臨技術(shù)短缺的狀況。