據新西蘭留學網了解，近期，人力資源集團（Manpower Group）針對2014年世界各國人才短缺問題展開調查，調查結果顯示，新西蘭在全世界存在高技術人才短缺的十大國家排行榜上位列第七，之所以出現這一狀況，很大程度上是由于基督城的重建需求和奧克蘭的不斷發展。
人力資源集團2014調查結果顯示，在新西蘭，高技術人才的短缺狀況正日趨嚴重——在今年的調查中，59%的新西蘭雇主都表示他們有著“招不到人”的苦惱，而在去年和前年，這一數字分別為51%和48%。
這項對新西蘭超過650名雇主進行抽樣訪問的調查結果顯示，工程師是“市面上”最短缺的雇員類型，緊隨其后的為熟練技工，會計和金融類雇員則位居短缺榜單第三位，排名第四的為管理和行政類雇員。
Manpower Group新西蘭總經理Matt Love-Smith說，盡管新西蘭擁有6%的失業率，但不少雇主仍然為無法招到擁有足夠技能的專業人才而頭疼不已�！耙话氲墓椭鞫荚庥鲋衅嘎毼蝗狈蚋駪溉说臓顩r，其中，1/3的雇主表示應聘雇員存在經驗不足的情況，16%的雇主認為應聘者缺乏某些技術能力或是重要技能�！�
調查結果還顯示，58%的受訪者表示，技術人才的短缺正影響著他們服務客戶的能力，另39%的受訪者認為這一狀況造成了生產力和競爭力的下降，27%的受訪者說，這一局面降低了現有員工的士氣和敬業程度，還有23%的受訪者認為技能的短缺降低了公司的創新和創造力。
“在高技能工作人員市場，供需差一直存在，在過去3年間，人才的短缺狀況還在不斷加劇。從目前狀況來看，這一趨勢不會在短時間內消失，因此，雇主們應當做好準備，積極應對和解決這一問題�！�
Matt Love-Smith表示，不到一半（47%）的雇主會采取例如加薪、提供額外培訓和良好的職業發展路徑等方式來吸引員工，超過35%的雇主表示會將目光投向海外，并考慮尋找那些更年輕以及更年長的員工。
這項對全國41個國家進行的調查結果顯示，人才短缺的狀況在世界各國普遍存在，其中，狀況最為嚴重的是日本（81%的雇主表示存在招工難的問題），緊隨其后的則是秘魯（67%）、印度（64%）和阿根廷（63%）、巴西（63%）及土耳其（63%）。
愛爾蘭和西班牙的雇主最不擔心技術人員短缺的問題。僅有2%和愛爾蘭雇主和3%的西班牙雇主認為自己可能面臨技術短缺的狀況。
