新西蘭是個移民國家，每年都會憑借自身的優(yōu)勢出臺相應寬松誘人的政策來吸引很多的海外移民。新西蘭技術移民需求量非常大，工作就業(yè)環(huán)境也逐步完善變好，因此新西蘭技術移民是個很不錯的選擇。
據(jù)新西蘭留學網(wǎng)了解，近日一項調(diào)查結果顯示，依照預估，新西蘭的就業(yè)市場將持續(xù)走強，并且，越來越多的潛在雇員選擇留在新西蘭，而非遠走海外。
然而，本地勞動力市場技術人才的短缺狀況依然存在，不少雇主仍然考慮將目光投向國外，希望從海外招募到合適人才，填補空缺。
一項由招聘公司Michael Page New Zealand公布的調(diào)查結果顯示，在548受訪企業(yè)領導中，40%表示有計劃增招員工。
這份《2014/15年度的薪酬和雇傭預測報告》寫道：“對就業(yè)市場前景的樂觀態(tài)度，加上澳大利亞就業(yè)狀況走低，令新西蘭招聘市場熱度不斷提升。在過去12個月間，越來越多的專業(yè)人才在海外工作后回國。”該調(diào)查同時顯示，近70%的雇主并不認為自己的本地雇員會前往海外尋找工作機會。
“與2013年相比，在2014年中，更多的專業(yè)人才從海外返回新西蘭。”Michael Page New Zealand地區(qū)總監(jiān)Pete Macauley表示，與此同時，從新西蘭前往英國或是歐洲工作的新西蘭居民人數(shù)也在減少。
然而，即便如此，本地員工仍然不足以填補市場對專業(yè)人才的渴求——調(diào)查結果顯示，52%的雇主自認會遭遇人才短缺，而在去年，這一數(shù)字僅為48%。
“顯然，雖然越來越多的專業(yè)人才出現(xiàn)在新西蘭的求職市場上，但仍然不足以填補雇主們蓬勃增長的需求。”Pete Macauley說：“如今，在各行業(yè)各領域，人才供需的缺口仍在持續(xù)增大，值得一提的是，熱門的招聘層級已經(jīng)悄然轉變——前些年，各公司入門級職位的需求量最大，而今，招聘市場則對中層管理人才最為渴求。”
依照預估，在未來數(shù)年內(nèi)，技術人才的短缺狀況仍將持續(xù)，從而推升薪酬。51%的受訪雇主都認為，員工的薪酬漲幅將超過通脹。
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