據(jù)新西蘭留學網(wǎng)了解，根據(jù)預(yù)測，新西蘭就業(yè)市場將保持良好發(fā)展趨勢，并且，越來越多的潛在雇員放棄奔赴海外，而選擇留在新西蘭，然而，新西蘭本地勞動力市場技術(shù)人才的短缺狀況依然存在，仍有不少雇主仍然考慮將目光投向國外，希望從海外招募到合適人才，填補空缺。
據(jù)一項調(diào)查結(jié)果顯示，新西蘭就業(yè)前景良好，在548受訪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中，40%表示有計劃增招員工。在《2014/15年度的薪酬和雇傭預(yù)測報告》寫道：“對就業(yè)市場前景的樂觀態(tài)度，加上澳大利亞就業(yè)狀況走低，令新西蘭招聘市場熱度不斷提升。
新西蘭留學網(wǎng)介紹，在過去12個月間，越來越多的專業(yè)人才在海外工作后回國。該調(diào)查同時顯示，近70%的雇主并不認為自己的本地雇員會前往海外尋找工作機會。
與2013年相比，在2014年中，更多的專業(yè)人才從海外返回新西蘭。與此同時，從新西蘭前往英國或是歐洲工作的新西蘭居民人數(shù)也在減少。
然而，即便如此，本地員工仍然不足以填補市場對專業(yè)人才的渴求——調(diào)查結(jié)果顯示，52%的雇主自認會遭遇人才短缺，而在去年，這一數(shù)字僅為48%。
顯然，雖然越來越多的專業(yè)人才出現(xiàn)在新西蘭的求職市場上，但仍然不足以填補雇主們蓬勃增長的需求。如今，在各行業(yè)各領(lǐng)域，人才供需的缺口仍在持續(xù)增大，值得一提的是，熱門的招聘層級已經(jīng)悄然轉(zhuǎn)變——前些年，各公司入門級職位的需求量最大，而今，招聘市場則對中層管理人才最為渴求。
依照預(yù)估，在未來數(shù)年內(nèi)，技術(shù)人才的短缺狀況仍將持續(xù)，從而推升薪酬，新西蘭就業(yè)前景還是非常好的。51%的受訪雇主都認為，員工的薪酬漲幅將超過通脹。
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